Ψηφίστηκε το Εργασιακό Νομοσχέδιο: Αντιδράσεις για το 13ωρο
Το πρωί της Πέμπτης (16/10) η Βουλή ψήφισε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, φέρνοντας αλλαγές για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Η διάταξη για την 13ωρη απασχόληση προκάλεσε έντονες πολιτικές αντιδράσεις. Η ψηφοφορία ολοκληρώθηκε με 158 «ναι» και 109 «όχι» σε σύνολο 267 βουλευτών, ενώ οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ απείχαν.
Τι αλλάζει με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Το νομοσχέδιο φέρνει σημαντικές αλλαγές για εργαζόμενους και γονείς:
-Advertisment-
-
Τετραήμερη εργασία: Οι εργαζόμενοι γονείς μπορούν να εργάζονται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα όλο τον χρόνο.
-
Επιδόματα και φορολόγηση: Επέκταση του επιδόματος κυοφορίας και λοχίας σε περισσότερες γυναίκες, ενώ το γονικό επίδομα γίνεται αφορολόγητο και ανεκχώρητο.
-
13ωρη απασχόληση: Προβλέπεται δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, με τη συναίνεση του εργαζομένου, αυξάνοντας την υπερωρία από 3 σε 4 ώρες.
Η ρύθμιση για το 13ωρο έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις.
Προϋποθέσεις για την 13ωρη απασχόληση
Το νέο νομοσχέδιο ορίζει σαφείς όρους για την 13ωρη εργασία:
-
Συναίνεση εργαζομένου: Η υπερωρία είναι προαιρετική και προστατεύεται ο εργαζόμενος από απόλυση αν αρνηθεί.
-
Αμοιβή: Καταβάλλεται προσαυξημένη αμοιβή για τις υπερωρίες.
-
Χρονικά όρια: Τηρείται η υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση μεταξύ βαρδιών και το μέγιστο εβδομαδιαίο όριο 48 ωρών (μαζί με υπερωρίες).
-
Εξαιρέσεις: Σούπερ μάρκετ και βιομηχανίες εξαιρούνται, καθώς 13 ώρες εργασίας με διάλειμμα 30 λεπτών παραβιάζουν την υποχρεωτική ανάπαυση 11 ωρών εντός 24 ωρών.
Τετραήμερη εργασία για γονείς
Το νέο νομοσχέδιο προβλέπει τη δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης για εργαζόμενους γονείς με ανήλικα παιδιά. Σε συμφωνία με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα (Δευτέρα-Πέμπτη) για 10 ώρες την ημέρα, ενώ την πέμπτη ημέρα (Παρασκευή) παίρνει ρεπό για να βρίσκεται με το παιδί του, χωρίς μείωση αποδοχών.
Ετήσια άδεια με «δόσεις»
Το νέο νομοσχέδιο δίνει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να κατανέμουν την ετήσια άδεια τους σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος. Αντί η άδεια να λαμβάνεται αδιαίρετη ή σε δύο συνεχόμενες εβδομάδες, ο εργαζόμενος μπορεί, με τη συναίνεση του εργοδότη, να τη λάβει τμηματικά, ακόμα και σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους.
Άδεια μητρότητας πλέον και για ανάδοχες μητέρες
Με το νέο νομοσχέδιο, η άδεια μητρότητας επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες. Κάθε μητέρα θα μπορεί να λαμβάνει το επίδομα κυοφορίας και λοχείας μόλις συμπληρώσει 200 ένσημα, χωρίς να επηρεάζεται από τον αριθμό των ασφαλιστικών ταμείων ή των εργοδοτών στους οποίους έχει εργαστεί.
Προσλήψεις express και αποχωρήσεις με ένα κλικ
Το νομοσχέδιο εισάγει γρήγορες προσλήψεις μέσω εφαρμογής κινητού, για έκτακτες ανάγκες σε εστίαση, ξενοδοχεία και καταλύματα, ακόμα και τα Σαββατοκύριακα. Οι εργοδότες μπορούν να προσλάβουν προσωπικό με σύντομες συμβάσεις έως δύο ημέρες την εβδομάδα, με άμεση καταχώρηση στο ΕΡΓΑΝΗ, μειώνοντας γραφειοκρατία και αποτρέποντας παρανομίες.
Παράλληλα, η οικειοθελής αποχώρηση εργαζομένων γίνεται απλή και γρήγορη, επιτρέποντας άμεση αντικατάσταση χωρίς 10ήμερη καθυστέρηση και χωρίς νομικό κίνδυνο για τον εργοδότη.