Διευκρινίσεις σχετικά με τις αποδοχές των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν κατά την αργία της 15ης Αυγούστου παρέχει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.).
Η 15η Αυγούστου αποτελεί υποχρεωτική αργία, σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του Π.Δ. 62/2025. Κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες επιτρέπεται από τη νομοθεσία να λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
-Advertisment-
Για το 2026, η αργία συμπίπτει με ημέρα Σάββατο και ισχύουν οι παρακάτω κανόνες.
Επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν την αργία
Εργαζόμενοι με πενθήμερο
- Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν εργαστούν το Σάββατο 15 Αυγούστου δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο.
- Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τις μηνιαίες αποδοχές τους, χωρίς πρόσθετη αμοιβή.
Εργαζόμενοι με εξαήμερο
- Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιο που αντιστοιχεί στην εβδομάδα εργασίας τους (συνολικά έξι ημερομίσθια).
- Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν επίσης κανονικά τον μισθό τους.
Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα Κυριακές και αργίες
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου δικαιούνται:
- Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, το κανονικό ημερομίσθιό τους και επιπλέον προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες εργασίας τους.
- Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό, προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους για τις ώρες απασχόλησης.
Όταν η εργασία αποτελεί έκτη ημέρα
Εάν εργαζόμενος με πενθήμερο σύστημα απασχοληθεί το Σάββατο 15 Αυγούστου και η ημέρα αυτή αποτελεί έκτη ημέρα εργασίας, τότε:
- η απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες,
- το ημερομίσθιο που προκύπτει με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις αυξάνεται επιπλέον κατά 40%, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.
Επιχειρήσεις που λειτουργούν κατ’ εξαίρεση
Σε επιχειρήσεις που παραμένουν συνήθως κλειστές τις Κυριακές και τις αργίες, αλλά λειτουργήσουν εκτάκτως και νόμιμα στις 15 Αυγούστου:
- οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται επιπλέον αποδοχές ίσες με 1/25 του μισθού τους, καθώς και την προβλεπόμενη προσαύξηση 75%,
- οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ στο ωρομίσθιό τους υπολογίζεται και η προσαύξηση 75% λόγω εργασίας σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ακόμη ότι:
- Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Εφόσον η εργασία της 15ης Αυγούστου πραγματοποιείται νόμιμα πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως, οι εργαζόμενοι δικαιούνται, εκτός από την προσαύξηση της αργίας, και τις νόμιμες προσαυξήσεις για υπερεργασία ή υπερωρία.
- Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε κανονική άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της αργίας, χωρίς όμως η 15η Αυγούστου να υπολογίζεται στις ημέρες της άδειάς τους. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν προβλέπεται επιπλέον ημερομίσθιο, ωστόσο η ημέρα της αργίας επίσης δεν προσμετράται στην άδειά τους.
- Σε περιπτώσεις όπου ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Κανονισμών Εργασίας, επιχειρησιακής πρακτικής ή εθίμου, αυτοί υπερισχύουν των ελάχιστων προβλέψεων της νομοθεσίας.