Με την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς να πλησιάζει, οι εργαζόμενοι γονείς καλούνται να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους σχετικά με τις άδειες που μπορούν να λάβουν για την παρακολούθηση της σχολικής πορείας των παιδιών τους, αλλά και για περιπτώσεις ασθένειας ή άλλων έκτακτων αναγκών.
Το βασικό ερώτημα που απασχολεί πολλές οικογένειες είναι πόσες ημέρες άδειας προβλέπονται κάθε χρόνο, ποιες από αυτές χορηγούνται με αποδοχές και ποιες χωρίς, αλλά και τι ισχύει όταν ένα παιδί χρειάζεται φροντίδα ή νοσηλεία.
-Advertisment-
Τι προβλέπεται για τους εργαζόμενους γονείς
Με τον Ν. 4808/2021 (ΦΕΚ Α΄101/19-06-2021), ο οποίος αφορά την προστασία της εργασίας και άλλες επείγουσες ρυθμίσεις, θεσπίστηκε σειρά διατάξεων για τις άδειες των εργαζόμενων γονέων στον ιδιωτικό τομέα.
Ειδικότερα, το άρθρο 38 προβλέπει άδεια για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης του παιδιού, διάρκειας 4 εργάσιμων ημερών ετησίως. Η άδεια μπορεί να αξιοποιηθεί είτε σε ώρες είτε σε τέσσερις ολόκληρες ημέρες και χορηγείται χωρίς περικοπή των αποδοχών.
Το δικαίωμα ισχύει τόσο για εργαζόμενους με πλήρη όσο και με μερική απασχόληση και αφορά κάθε παιδί ηλικίας έως 18 ετών.
Η συγκεκριμένη άδεια χορηγείται στον έναν από τους δύο γονείς, κατόπιν υποβολής των σχετικών υπεύθυνων δηλώσεων των γονέων προς τον εργοδότη.
Άδεια για επείγοντα οικογενειακά περιστατικά
Σύμφωνα με το άρθρο 30, οι γονείς ή φροντιστές μπορούν να απουσιάσουν από την εργασία τους έως δύο φορές κάθε χρόνο, για διάστημα έως μία εργάσιμη ημέρα κάθε φορά, όταν προκύπτουν επείγοντα οικογενειακά ζητήματα λόγω ασθένειας ή ατυχήματος του παιδιού.
Η ανάγκη απουσίας θα πρέπει να επιβεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού.
Άδεια φροντιστή έως 5 ημέρες
Παράλληλα, το άρθρο 29 προβλέπει την άδεια φροντιστή, διάρκειας έως 5 εργάσιμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος.
Η άδεια αφορά περιπτώσεις κατά τις οποίες ένα πρόσωπο έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης, γεγονός που πιστοποιείται με ιατρική γνωμάτευση.
Για τη συγκεκριμένη άδεια απαιτείται ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει έξι μήνες προϋπηρεσίας.
Άδεια χωρίς αποδοχές για ασθένεια παιδιού
Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει και για την περίπτωση ασθένειας του παιδιού.
Με βάση το άρθρο 42, οι εργαζόμενοι γονείς μπορούν να λάβουν άδεια χωρίς αποδοχές έως 6 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος.
Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί και τμηματικά.
Για γονείς που έχουν την προστασία:
- 2 παιδιών, η άδεια αυξάνεται σε 8 εργάσιμες ημέρες.
- Περισσότερων από 2 παιδιών, η άδεια ανέρχεται σε 14 εργάσιμες ημέρες.
10 ημέρες άδειας με αποδοχές για σοβαρά νοσήματα
Το άρθρο 43 προβλέπει επίσης άδεια 10 εργάσιμων ημερών με αποδοχές κάθε χρόνο για την αντιμετώπιση αναγκών παιδιών ηλικίας έως 18 ετών που πάσχουν από νόσημα το οποίο απαιτεί μεταγγίσεις αίματος ή αιμοκάθαρση.
Άδεια χωρίς αποδοχές σε περίπτωση νοσηλείας παιδιού
Σε περίπτωση που ένα παιδί χρειαστεί νοσηλεία, το άρθρο 44 προβλέπει ειδική άδεια χωρίς αποδοχές.
Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η νοσηλεία του παιδιού, με ανώτατο όριο τις 30 ημέρες.
Ειδική άδεια για χήρους και μονογονείς
Ειδική πρόβλεψη υπάρχει και για τους εργαζόμενους γονείς που έχουν χηρέψει, καθώς και για τον άγαμο γονέα που έχει την αποκλειστική επιμέλεια του παιδιού.
Σύμφωνα με το άρθρο 45, δικαιούνται 6 εργάσιμες ημέρες άδειας με αποδοχές κάθε χρόνο.
Στην περίπτωση που ο γονέας έχει τρία παιδιά, η άδεια αυξάνεται σε 8 εργάσιμες ημέρες ετησίως.
Προστασία από καταγγελία της σύμβασης
Η νομοθεσία παρέχει προστασία στους εργαζόμενους γονείς που κάνουν χρήση των προβλεπόμενων αδειών.
Εφόσον η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί λόγω της λήψης άδειας που προβλέπεται από τον νόμο, η καταγγελία θεωρείται άκυρη.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης επικαλείται διαφορετικό λόγο για την καταγγελία της σύμβασης, φέρει ο ίδιος το βάρος της απόδειξης.