Μια νέα θεσμική ρύθμιση έρχεται να ενισχύσει τους εργαζόμενους γονείς με αυξημένες οικογενειακές ευθύνες στον δημόσιο τομέα. Με τον νόμο 5270/2026 θεσπίζεται νέα άδεια μετ’ αποδοχών, η οποία απευθύνεται σε υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων.
Η νέα άδεια προστίθεται στις ήδη προβλεπόμενες και παρέχει επιπλέον χρόνο ξεκούρασης και φροντίδας, χωρίς να συμψηφίζεται με άλλες μορφές άδειας. Το μέτρο αφορά τόσο τους δημοσίους υπαλλήλους όσο και το προσωπικό των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ), εφαρμόζοντας ενιαία ρύθμιση σε όλο το φάσμα της δημόσιας διοίκησης.
-Advertisment-
Τι προβλέπει ο νόμος 5270/2026
Σύμφωνα με το ΦΕΚ Α’ 9/23.01.2026, ο νόμος περιλαμβάνει ένα ευρύτερο πλαίσιο διατάξεων που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό του δημόσιου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθώς και τη λειτουργία του Εθνικού Μητρώου Ζώων Συντροφιάς.
Στο πλαίσιο αυτό εντάσσεται και η ειδική άδεια για γονείς με αποκλειστική επιμέλεια, ως μέτρο κοινωνικής προστασίας και εργασιακής διευκόλυνσης.
Με το άρθρο 20 του νόμου προστίθεται νέα παράγραφος τόσο στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων όσο και στον αντίστοιχο κώδικα των Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων.
Η ρύθμιση ορίζει ότι οι υπάλληλοι με αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων δικαιούνται έξι (6) εργάσιμες ημέρες άδειας κατ’ έτος, με πλήρεις αποδοχές, επιπλέον οποιασδήποτε άλλης άδειας προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία.
Για τους γονείς που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια τριών ή περισσότερων ανήλικων παιδιών, η άδεια αυξάνεται σε οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες ετησίως.
Ενιαία εφαρμογή σε Δημόσιο και Τοπική Αυτοδιοίκηση
Η ίδια πρόβλεψη ισχύει και για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ, μέσω αντίστοιχης τροποποίησης του θεσμικού τους πλαισίου. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ομοιόμορφη εφαρμογή της ρύθμισης σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα και την Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Η καθιέρωση της πρόσθετης άδειας αναγνωρίζει έμπρακτα τις αυξημένες ανάγκες φροντίδας των μονογονεϊκών οικογενειών και ενισχύει το πλέγμα κοινωνικής προστασίας, προσφέροντας ουσιαστική στήριξη στους γονείς που καλούνται να ανταποκριθούν ταυτόχρονα σε επαγγελματικές και οικογενειακές υποχρεώσεις.