Από τις 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε εφαρμογή ο νέος εργασιακός νόμος, φέρνοντας σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς των ωραρίων και των αποδοχών των εργαζομένων. Κεντρικό σημείο της μεταρρύθμισης αποτελεί η δυνατότητα ημερήσιας απασχόλησης έως και 13 ώρες, ένα μέτρο που έχει προκαλέσει έντονη συζήτηση, καθώς συνδέεται με αυξημένες αμοιβές αλλά και νέες υποχρεώσεις. Παράλληλα, ενεργοποιείται το ψηφιακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, με στόχο την αυστηρότερη παρακολούθηση και τον έλεγχο των εργασιακών σχέσεων.
Το 13ωρο και η προσαύξηση 40%
-Advertisment-
Η πρόβλεψη για εργασία έως 13 ώρες ημερησίως αποτελεί τη βασικότερη αλλαγή του νέου πλαισίου. Για τις ώρες που υπερβαίνουν το κανονικό ωράριο, οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξηση 40% στις αποδοχές τους. Αν και η ρύθμιση χαρακτηρίζεται ως εξαιρετική, η άρνηση συμμετοχής δεν είναι απόλυτα απλή. Σύμφωνα με τον νόμο, όταν ο εργοδότης ζητήσει επέκταση του ωραρίου, ο εργαζόμενος καλείται να τεκμηριώσει ότι η άρνησή του δεν αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης. Το σημείο αυτό έχει προκαλέσει προβληματισμό ως προς το αν το 13ωρο θα παραμείνει πραγματικά προαιρετικό ή θα εξελιχθεί σε πρακτική με έμμεσο χαρακτήρα υποχρεωτικότητας.
Τετραήμερη εργασία και ευέλικτη οργάνωση χρόνου
Στο νέο πλαίσιο περιλαμβάνεται και η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας σε ετήσια βάση, δίνοντας στις επιχειρήσεις μεγαλύτερη ευχέρεια στη διαμόρφωση των ωραρίων και στη συμπύκνωση των εργάσιμων ημερών.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί πλέον να εφαρμόζεται:
- σε εβδομαδιαία βάση, για την κάλυψη άμεσων αναγκών,
- σε μηνιαία βάση, για μεσοπρόθεσμο προγραμματισμό,
- σε ετήσια βάση, για μακροχρόνιο σχεδιασμό.
Βασική προϋπόθεση παραμένει η συναίνεση των εργαζομένων. Επιπλέον, όσοι εργάζονται σε περισσότερους από έναν εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν τις συνολικές ώρες απασχόλησής τους, ώστε να διασφαλίζεται η τήρηση των ανώτατων νόμιμων ορίων.
Εργασία την έκτη ημέρα και ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Ο νέος νόμος καθορίζει με σαφή τρόπο και το πλαίσιο απασχόλησης κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας. Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενες βάρδιες μπορούν να αξιοποιούν την έκτη ημέρα ως έκτακτη βάρδια, εφόσον έχουν δηλώσει τη σχετική κατηγορία στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η απασχόληση περιορίζεται αυστηρά στις οκτώ ώρες, χωρίς δυνατότητα υπερωριών την ίδια ημέρα.
Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν όλα τα στοιχεία στο σύστημα πριν από την έναρξη κάθε βάρδιας, ενισχύοντας τη διαφάνεια και τον έλεγχο. Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο χωρίς καθεστώς συνεχούς λειτουργίας, η έκτη ημέρα επιτρέπεται μόνο σε περιπτώσεις απρόβλεπτου αυξημένου φόρτου εργασίας, με αυστηρή εποπτεία από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Πώς επηρεάζονται οι μισθοί
Οι νέες ρυθμίσεις για το 13ωρο και την έκτη ημέρα εργασίας έχουν άμεσο αντίκτυπο στις αποδοχές. Οι εργαζόμενοι που θα απασχολούνται πέραν του κανονικού ωραρίου προβλέπεται να λαμβάνουν σημαντικές προσαυξήσεις, με το 40% να λειτουργεί ως βασικό κίνητρο αποδοχής των διευρυμένων ωραρίων.
Ωστόσο, προβληματισμός εκφράζεται για το κατά πόσο οι προσαυξήσεις θα εφαρμόζονται στην πράξη και αν το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα μπορέσει να εντοπίζει αποτελεσματικά παραβάσεις. Το νέο ψηφιακό σύστημα φιλοδοξεί να αποτελέσει βασικό εργαλείο προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, καταγράφοντας με ακρίβεια τόσο τις ώρες εργασίας όσο και τις αντίστοιχες αμοιβές.