Η πασχαλινή περίοδος συνοδεύεται για χιλιάδες εργαζόμενους από την καταβολή του Δώρου Πάσχα, μια θεσμοθετημένη υποχρέωση των εργοδοτών στον ιδιωτικό τομέα. Το δικαίωμα αυτό αφορά όλους όσοι απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξαρτήτως τρόπου αμοιβής.
Για τους μισθωτούς με σταθερό μηνιαίο μισθό, το Δώρο αντιστοιχεί σε μισό μισθό, ενώ για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ισοδυναμεί με 15 ημερομίσθια. Η πλήρης καταβολή προϋποθέτει ότι η εργασιακή σχέση καλύπτει το διάστημα από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους.
-Advertisment-
Η πληρωμή πρέπει να ολοκληρώνεται το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Σε περίπτωση που η απασχόληση δεν εκτείνεται σε όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα, το ποσό καταβάλλεται αναλογικά, ανάλογα με τις ημέρες εργασίας.
Πότε καταβάλλεται μειωμένο
Η αναλογία υπολογίζεται με σαφή κανόνα: για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με το καθεστώς αμοιβής. Εάν ο χρόνος εργασίας είναι μικρότερος, ο εργαζόμενος λαμβάνει το ποσό που προκύπτει αναλογικά.
Στον υπολογισμό του χρόνου απασχόλησης δεν προσμετρώνται:
- οι αδικαιολόγητες απουσίες,
- οι ημέρες απεργίας,
- τα διαστήματα άδειας άνευ αποδοχών.
Αντίθετα, σε περίπτωση ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας από τον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα, ενώ οι υπόλοιπες συνυπολογίζονται κανονικά.
Ιδιαίτερη μέριμνα προβλέπεται για τη μητρότητα: το διάστημα της υποχρεωτικής άδειας πριν και μετά τον τοκετό λαμβάνεται πλήρως υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου, ώστε να διασφαλίζεται το σχετικό δικαίωμα.
Προθεσμία και τρόπος καταβολής
Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβάλλεται το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη, χωρίς δυνατότητα υπέρβασης της προθεσμίας. Ωστόσο, ο εργοδότης δύναται να παρακρατήσει το ποσό που αντιστοιχεί στο διάστημα από τη Μεγάλη Τετάρτη έως τις 30 Απριλίου, υπό την προϋπόθεση ότι θα το εξοφλήσει έως το τέλος του ίδιου μήνα.
Η καταβολή πραγματοποιείται αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος, ενώ οποιαδήποτε συμφωνία παραίτησης του εργαζομένου από το δικαίωμα αυτό είναι άκυρη. Το ποσό υπόκειται στις προβλεπόμενες κρατήσεις και ασφαλιστικές εισφορές, όπως και οι τακτικές αποδοχές.
Βάση Υπολογισμού
Για τον καθορισμό του ποσού λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές που ισχύουν τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Αν η σύμβαση έχει λυθεί νωρίτερα, ως βάση υπολογισμού θεωρούνται οι αποδοχές της ημερομηνίας λύσης της σύμβασης.
Στις αποδοχές περιλαμβάνονται όλες οι τακτικές αμοιβές, δηλαδή ο νόμιμος ή συμφωνημένος μισθός, καθώς και κάθε σταθερή ή επαναλαμβανόμενη παροχή σε χρήμα ή είδος που καταβάλλεται συστηματικά. Συνεπώς, επιδόματα και πρόσθετες παροχές με μόνιμο χαρακτήρα συνυπολογίζονται κανονικά.
Για εργαζόμενους με ωρομίσθιο ή μεταβαλλόμενες αποδοχές, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών που έλαβαν από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου ή έως τη λήξη της σύμβασης, εφόσον αυτή έχει προηγηθεί.
Στην πράξη, το σύνολο των αποδοχών της συγκεκριμένης περιόδου διαιρείται με τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργάστηκε ή δικαιούταν αποδοχές. Το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με τα ημερομίσθια που αντιστοιχούν στη διάρκεια της απασχόλησης, ώστε να προκύψει το τελικό ποσό του Δώρου Πάσχα.