Με την έναρξη της θερινής περιόδου, χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα αναμένουν την καταβολή του επιδόματος αδείας, το οποίο το 2026 εμφανίζεται αυξημένο λόγω της αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού.
Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, έναντι 880 ευρώ που ίσχυαν μέχρι πρότινος, γεγονός που επηρεάζει προς τα πάνω και το ύψος του επιδόματος αδείας για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
-Advertisment-
Ποιοι δικαιούνται το επίδομα αδείας
Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους που διατηρούν ενεργή σχέση εργασίας και συνοδεύει τη χορήγηση της ετήσιας άδειας.
Η πληρωμή του μπορεί να γίνει είτε κατά την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο διάστημα της άδειας.
Αντίθετα, οι άνεργοι που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ δεν δικαιούνται επίδομα αδείας.
Πώς υπολογίζεται
Το ύψος του επιδόματος βασίζεται στις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου και υπόκειται σε συγκεκριμένα ανώτατα όρια:
- Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών και συνήθως αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού.
- Για εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή ποσοστά, το επίδομα ισοδυναμεί με 13 ημερομίσθια.
Παράλληλα, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ διαθέτει ηλεκτρονική εφαρμογή μέσω της οποίας οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται.
Υποχρεωτική χορήγηση άδειας το καλοκαίρι
Η νομοθεσία προβλέπει ότι κατά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του.
Το αντίστοιχο επίδομα αδείας μπορεί να καταβληθεί είτε εφάπαξ κατά την έναρξη της άδειας είτε σε δόσεις μαζί με τις αποδοχές της περιόδου.
Τι αλλάζει με τη χορήγηση της άδειας
Στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση περιλαμβάνεται διάταξη που προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία στην κατάτμηση της ετήσιας άδειας, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
Μέχρι σήμερα η κατάτμηση επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους, ύστερα από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου, με την προϋπόθεση ότι η μία θα περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εργασία ή 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη.
Με τη νέα ρύθμιση, ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, να κατανέμει την άδειά του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, ακόμη και σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους, ανάλογα με τις ανάγκες του.
Στην πράξη, η διαδικασία που μέχρι σήμερα εφαρμοζόταν άτυπα σε πολλές επιχειρήσεις αναμένεται να αποκτήσει σαφές νομοθετικό πλαίσιο, δίνοντας τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να υποβάλλει αίτημα για τις ημερομηνίες που επιθυμεί και να καταλήγει σε συμφωνία με τον εργοδότη.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Πενθήμερη εργασία
- Α’ έτος: 20 ημέρες άδειας
- Β’ έτος (με συμπληρωμένο 12μηνο): 21 ημέρες
- Γ’ έτος και μετά: 22 ημέρες
- Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας: 25 ημέρες
- Με 25 χρόνια προϋπηρεσίας: 26 ημέρες
Εξαήμερη εργασία
- Α’ έτος: 24 ημέρες άδειας
- Β’ έτος: 25 ημέρες
- Γ’ έτος και μετά: 26 ημέρες
- Μετά από 10 έτη: 30 ημέρες
- Μετά από 25 έτη: 31 ημέρες
Στην πράξη, πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να χορηγούν την άδεια συγκεντρωτικά, κυρίως κατά τον Αύγουστο, ο οποίος παραδοσιακά αποτελεί τον βασικό μήνα θερινών διακοπών.
Ωστόσο, δυσκολίες προκύπτουν σε κλάδους όπου η καλοκαιρινή περίοδος συμπίπτει με αυξημένη ζήτηση, όπως οι ποτοποιίες και ζυθοποιίες, οι εταιρείες εμφιαλωμένου νερού, τα σούπερ μάρκετ σε τουριστικές περιοχές, οι μεταφορικές επιχειρήσεις και άλλοι συναφείς κλάδοι.